工作人员造成他人损害用人单位的责任
根据民法典第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，构成侵权的，由用人单位承担无过错的替代责任，工作人员不对外承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
这里的“用人单位”包括营利法人（有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等）、非营利法人（事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等）、特别法人（机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人）以及不具备法人资格的非法人组织（个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构），不区分其与劳动者之间是否存在劳动关系。
用人单位的工作人员，包括但不仅限于劳动者，还包括公务员、参照公务员管理的其他工作人员、事业单位实行聘任制的人员等；该工作人员不仅包括一般工作人员，还包括用人单位的法定代表人、负责人、公司董事、监事、经理、清算人等；不仅包括正式在编人员，也包括临时雇佣人员。
国家机关及其工作人员因履行公职造成他人损害，如果属于《国家赔偿法》规定的赔偿事由的，应该适用《国家赔偿法》的规定，不适用上述用人单位责任的规定。基于个人之间形成劳务关系而产生的用人者责任，适用民法典第一千一百九十二条的规定。
一、用人单位承担侵权责任的条件
（1）工作人员执行工作任务的行为构成侵权。对于以过错为归责原则的责任，工作人员的行为如果没有过错，那么即使造成了他人的损害，用人单位也无须承担侵权责任；在高度危险责任等以无过错为归责原则的责任，工作人员的行为如果符合法律规定的免责条件，用人单位也不承担责任。也就是说，只有工作人员的行为符合法律规定的侵权行为构成要件，用人单位才对该侵权行为承担责任。
（2）侵权行为必须是工作人员执行工作任务的行为。与执行工作任务无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不承担侵权责任，该责任由工作人员自己承担。比如，一职工在上班时间因私事将一朋友打伤，受害人就应当直接找该职工要求赔偿。
“执行工作任务”包括两种情形：（1）执行单位授权或者指示范围内的工作任务；（2）工作人员的行为超出了授权或者指示范围，只要其表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务具有内在联系，都属于执行工作任务。
第一种情形，如某律所接受甲的诉讼代理委托后，指派乙律师担任甲的代理人，由于乙严重不负责任，错过上诉期限，导致本应胜诉的案件败诉，给甲造成重大经济损失。此例中，不管该律所属于合伙制还是个人制，律所应对甲遭受的损害承担侵权责任。
第二种情形，再如超市的雇员对顾客强行搜身、扣押、殴打，显然是超越授权范围的行为，但其表现形式是执行工作任务，雇主应当对此行为造成的损害负责。
二、用人单位承担侵权责任的规则
（1）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这种责任在理论上被称为替代责任，即由他人对行为人的行为承担责任。该责任为无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要承担赔偿责任；用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。
由于工作人员是为用人单位工作，用人单位可以从工作人员的工作中获取一定的利益，因此，工作人员因工作所产生的风险，需要用人单位承担。用人单位与工作人员相比，一般经济能力较强，让用人单位承担责任，有利于更好地保护被侵权人的合法权益，也有利于用人单位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，加强对工作人员的监督和管理。
（2）用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。即只有在工作人员故意或重大过失的情况下，用人单位才可向工作人员追偿，如果仅是一般或轻微过失，或者没有过错，即便工作人员致人损害的行为构成侵权，用人单位承担侵权责任后也不能向工作人员追偿。对用人单位追偿权作出此种限制，是为了达到保障劳动者权益与兼顾公平的平衡。当然，追偿权作为一种权利，用人单位可以行使，也可以放弃。
相关法律法规条文
中华人民共和国民法典
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
