劳动争议仲裁员的资格条件及权利与义务

　　

　　劳动争议仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　(1)曾任审判员的；

　　(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

　　(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

　　(4)律师执业满三年的。

　　根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十条的规定，仲裁员享有以下权利：

　　（1）履行职责应当具有的职权和工作条件；

　　（2）处理争议案件不受干涉；

　　（3）人身、财产安全受到保护；

　　（4）参加聘前培训和在职培训；

　　（5）法律、法规规定的其他权利。

　　根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十一条的规定，仲裁员应当履行以下义务：

　　（1）依法处理争议案件；

　　（2）维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益；

　　（3）严格执行廉政规定，恪守职业道德；

　　（4）自觉接受监督；

　　（5）法律、法规规定的其他义务。




　　关联法律法规条文

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

　　仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　（一）曾任审判员的；

　　（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

　　（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

　　（四）律师执业满三年的。

· 劳动争议仲裁委员会的设立规则

· 劳动争议调解中的支付令制度

· 劳动争议调解协议书的效力

· 劳动争议调解的程序及规则