强迫劳动罪的构成要件、认定与处罚

　　

　　强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

　　一、构成要件

　　（一）客体要件。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯公民的人身权，又侵犯公民的劳动权。

　　本罪的犯罪对象不仅包括合法用人单位的职工，而且包括非法用人单位和自然人强迫劳动的劳动者。

　　（二）客观要件。本罪在客观方面表现为以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

　　所谓“暴力”，是指行为人直接对劳动者实施殴打、伤害等危及其人身安全的行为，使其不能反抗、逃跑。

　　行为性质只能是不至于导致重伤以上结果的非剧烈的行为，“暴力”程度造成的后果不能突破“轻伤”范围。

　　所谓“威胁”，是指以给劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实的意思表示的行为，劳动者因受到各种威胁产生心理强制而不得已进行劳动。如实践中普遍存在的以克扣或不发劳动报酬相威胁的方式。

　　所谓“限制人身自由”，是指以一定方式将劳动者留置于相对较狭窄范围之地，阻碍其进入一般人均可自由出入之场所，限制劳动者按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为，如非法关闭、封锁厂房车间，防止劳动者自由进出或逃出厂区，扣押劳动者的身份证或财产，使其难以离开等。

　　刑法未对“强迫劳动”做出界定，有关“强迫劳动”的理解，可以参考相关国际公约的规定。国际劳工组织1930年《强迫劳动公约》第二条规定，本公约中的强迫或强制劳动，是指以惩罚相威胁，强迫任何人从事其本人不曾表示自愿从事的一切劳动或服务。国际社会反强迫劳动运动的实践表明，强迫劳动的范围非常广泛，至少包括契约劳动、抵债劳动、奴役劳动以及其他以惩罚为恐吓手段的被强迫的或非自愿的劳动。实践中常见的如违背劳动者意愿，强迫劳动者进行超体力的劳动，或者强迫进行长时间劳动而不给予必要的休息时间，或者强迫劳动者劳动而不给报酬或者只给少量报酬等等。

　　本罪没有“情节严重”的要求，只要行为人有以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为的，即构成本罪。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》（公通字[2017]12号）第六条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉；明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

　　（三）主体要件。本罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。这里的“单位”不仅包括合法的、具有独立资格、实行独立经济核算的各种经济组织，而且包括不具有合法地位的单位(或者一般不能视为刑法意义上的单位的非法组织)，如地下黑工厂等。

　　（四）主观要件。本罪在主观方面是直接故意，动机和目的不影响本罪的成立。

　　二、认定

　　（一）本罪与非罪的界限。本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人身自由的方法，且是违背劳动者的意志，强迫劳动的行为。如果单位或个人并没有使用这种法定的方法，只是对劳动者进行严格要求，或者劳动者自感超时间、超负荷地劳动，单位或个人并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

　　（二）协助强迫他人劳动的，以本罪论处。根据刑法第二百四十四条第二款的规定，明知他人实施强迫他人劳动的行为，为其招募、运送人员的，依照本罪处罚。所谓“招募”，是指通过所谓“合法”或非法途径，面向特定或者不特定的群体募集人员的行为。实践中，犯罪分子往往利用被害人求职心切，以合法就业岗位、优厚待遇等手段诱骗被害人。“运送”，是指用各种交通工具运输人员。“其他协助强迫他人劳动行为”，是指除招募、运送人员外，为强迫劳动的人转移、窝藏或接收人员等行为。

　　需要注意的是，根据共同犯罪的一般理论，如果行为人明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，仍然帮助其招募、运送人员，可以作为强迫劳动共同犯罪的帮助犯处理。但鉴于此类帮助犯使得劳动者直接面临被强迫劳动的现实危险，为了突出强调对该类犯罪行为的打击力度，刑法第二百四十四条第二款才对此类行为的刑事处罚作出专门规定。也就是说，本款规定只修改了共犯的量刑规则，不是共犯行为的正犯化，第二款行为的违法性仍需连带第一款正犯行为的违法性。明知他人“将要”实施强迫劳动行为是本款行为成立的前提条件。在司法实践中，对该规定的正确适用涉及到行为人明知的准确认定问题。对行为人明知他人强迫劳动的认定，应当结合全案证据进行，不能仅凭被告人的口供。在办案过程中，应当从行为人的经验、经历、常识等角度，对其主观认识情况作出准确判断。

　　（三）本罪与他罪的界限。

　　（1）行为人使用暴力强迫他人劳动，造成被害人重伤、死亡的，应按刑法第二百三十四条第二款、第二百三十二条的规定，以故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚。

　　（2)行为人采取剥夺人身自由的方法强迫他人劳动的，应当以非法拘禁罪定罪处罚。非法剥夺他人人身自由，是一种较“限制人身自由”干预强度更为激烈的行为。

　　三、处罚

　　依照刑法第二百四十四条第一款的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　依照刑法第二百四十四条第二款的规定，知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照第一款的规定处罚。

　　依照刑法第二百四十四条第三款的规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　这里的“情节严重”主要是指：长时间强迫他人劳动；强迫多人无偿劳动；多次强迫他人劳动；强迫未成年人、智障人员劳动；劳动环境十分危险、劳动条件十分恶劣；强迫职工劳动经责令改正仍继续强迫职工劳动；因强迫劳动给他人身心健康造成严重危害；造成恶劣社会影响等情形。具体标准应由司法机关根据实际情况通过司法解释确定。

　　需要注意的是，根据刑法第三十条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》（法释〔1999〕14号）的规定，单位犯罪中的“单位”，包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。因此，对于以非法组织名义实施的强迫劳动犯罪，不能被视为单位犯罪，不适用第三款单位犯罪的规定，而是应当视为自然人的共同犯罪，适用第一款和第二款的规定。




　　相关法律法规条文

　　中华人民共和国刑法

　　第二百四十四条　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　最高人民法院关于审理 单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释（法释〔1999〕14号）

　　为依法惩治单位犯罪活动，根据刑法的有关规定，现对审理单位犯罪案件具体应用法律的有关问题解释如下：

　　第一条　刑法第三十条规定的公司、企业、事业单位，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。

　　第二条　个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

　　第三条　盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。

　　最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定（公通字[2017]12号）

　　六、将《立案追诉标准（一）》第31条修改为：［强迫劳动案（刑法第244条）］以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

　　明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

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