当前位置:首 页 >文章正文

劳动合同的必备条款和约定条款

作者:本网综合    发布:2018-08-05   浏览量:638  
  

  一、劳动合同的必备条款

  劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。

  依照《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

  名称是代表用人单位的符号,即注册登记时所登记的名称。住所,是用人单位发生法律关系的中心区域。有两个以上办公机构的,以用人单位的主要办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须表明具体地址。

  具有法人资格的用人单位的法定代表人,是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须表明。不具备法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  劳动者的姓名以户籍登记,也即身份证所载为准。劳动者的住所,以其户籍所在的居住地为住所,其经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所。

  (三)劳动合同期限

  劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

  劳动合同期限是劳动合同的一项主要内容,既是劳动合同法律制度的外在表现形式,又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。如何科学的确定劳动合同期限,是订立劳动合同当事人普遍关心的一个基本问题。

  (四)工作内容和工作地点

  所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一,是建立劳动关系的极为重要的因素。工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点,所以这也是劳动合同中必不可少的内容。

  (五)工作时间和休息休假

  工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同和集体合同的规定提供的劳动时间。目前,我国实行三种类型的工时制度,分别是标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。有条件的企业应当实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

  休息,是指劳动者无需履行劳动义务,自行支配的时间。《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。”同时,用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间。休假,是指劳动者无须履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。

  (六)劳动报酬

  劳动报酬是指用人单位根据劳动者的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬主要包括以下几个方面:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。

  劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。

  (七)社会保险

  社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。

  (八)劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

  劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动条件,主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必要的物质和技术条件,如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

  是指按照劳动合同法以外的其他法律和法规的规定,应当在劳动合同中载明的内容。

  二、劳动合同的约定条款

  劳动合同除上述必备条款外,用人单位与劳动者可以依法约定其他内容。如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

  (一)试用期

  试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。试用期内,用人单位主要考察劳动者的人品和基本技能。

  试用期包括在劳动合同期中,也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  在试用期内劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可随时解除合同,而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己,也可随时解除合同。

  (二)培训

  培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求,以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。用人单位为劳动者提供的培训符合一定条件的,可以与劳动者约定服务期,并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付的违约金。

  (三)保守商业秘密

  商业秘密是不为大众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等,与劳动者约定,防止自己的商业秘密被侵占或泄露。

  按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过2年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当按月给予该职工一定数额的经济补偿。

  (四)补充保险

  补充保险是指除了国家基本保险以外,用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险,它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望,包括补充医疗保险、补充养老保险等。参加了补充保险,劳动者享受社会保险待遇时,还可以在基本社会保险待遇的基础上再享受补充保险待遇。

  (五)福利待遇

  福利待遇,是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同,福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。




  相关法律条文

  中华人民共和国劳动合同法

  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。







· 劳动合同订立的原则

· 用人单位规章制度的内容及制定程序

· 劳动者的权利和义务

· 用人单位的权利及义务






打印此页】  【关闭

Processed in 0.077724 second(s) , 64 queries